Berlin: (hib/WOL) Empirisch ist ein sich abzeichnender Generationenkrieg nicht zu erkennen, sagte Professor Andreas Kruse, Ordinarius an der Universität Heidelberg und Vorsitzender der Sachverständigenkommission für den 5. Altenbericht, in dem öffentlichen Expertengespräch des Familienausschusses am Mittwochvormittag. Kruse nahm Bezug auf eine Frage der SPD, ob es sich um einen Generationen- oder Verteilungskonflikt handele. Er erläuterte im Ausschuss den bereits am 5. Juli 2006 im Kabinett behandelten Bericht. Der Sachverständige für Gerontologie und Demographie, seit 1987 verantwortlich für die Altenberichte des Bundestages, ging zunächst auf die unterschiedlichen Voten, die die Kommission zum Renteneintrittsalter vorgelegt hatte. So habe es ein Minderheitsvotum für eine generelle Abschaffung der Altersgrenze gegeben und im Weiteren zwei relativ gleich starke Voten, die Altersgrenze nach und nach anzuheben, bzw. dies vorläufig nicht zu tun, sondern erst einmal das tatsächliche gesetzliche Rentenalter anzustreben. Kruse verwies darauf dass die niedrigste Beschäftigungsquote bei den 55- bis 64-Jährigen anzutreffen sie, nämlich 40 Prozent. Das sei angesichts der demographischen Entwicklung auf die Dauer nicht vertretbar. Er räumte auch mit zahlreichen Vorurteilen auf, etwa mit der angeblich geringeren Kreativität von Älteren. Deren Ansätze seien zwar weniger spontan als bei jüngeren Generationen, dafür eher bewusst und erfahrungsbetont, so Kruse. Tatsächliche Defizite gebe es lediglich im Bereich von beschäftigenden Betrieben, bei denen weder Bildung noch Fachbildung von Älteren gefördert werde. Sowohl gesundheitlich als auch im Hinblick auf wirtschaftliche Ressourcen seien Ältere heute weit besser gestellt als füher. Es gelte nun, dies im Arbeitsleben, in Wirtschaft und Familie stärker zu nutzen. Probleme gebe es vor allem für die kommenden Altengenerationen, bei denen abgebrochene Erwerbsbiografien zu einem Defizit der Rentenleistung führen könnten. Die Erfahrungen aus Schweden, Norwegen und der Schweiz hätten aber gezeigt, dass die drei Säulen Eigenkapital, betriebliche Unterstützung und gesetzliche Basisrente dies weitgehend kompensieren könnten.