Berlin: (hib/KTK) Ob und gegebenenfalls wie die Bezahlung von Managern gesetzlich begrenzt werden soll, ist weiterhin umstritten. Bei einer Anhörung des Rechtsausschusses zum Gesetzentwurf zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung ( 16/12278) am Montagnachmittag zeigten sich die Experten uneinig über die vorgeschlagenen Änderungen. Der Ausschussentwurf sieht vor, dass die Bezüge eines Vorstandsmitglieds "in einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben und Leistungen" des Managers stehen und die Situation der Aktiengesellschaft berücksichtigen sollen. Leistungsorientierte Prämien sollen die "nachhaltige Unternehmensentwicklung" belohnen.

Wulf Goette, Vorsitzender Richter am Bundesgerichtshof in Karlsruhe, mahnte die Abgeordneten, die Spielräume des Aufsichtsrates bei der Vergütung von Vorstandsmitgliedern nicht unnötig einzuengen. Dietmar Hexel, Mitglied des Geschäftsführenden DGB-Bundesvorstandes in Berlin, begrüßte die vorgeschlagene "mehrjährige Bemessungsgrundlage" für langfristige Boni. Er forderte jedoch, bei der Höhe der Vorstandsgehälter auch das Entgeltgefüge innerhalb des Unternehmens zu berücksichtigen.

Heribert Hirte, Professor für Handels- und Wirtschaftsrecht an der Universität Hamburg, monierte, dass der Ausschussentwurf eine "übliche Vergütung" für Manager vorschreibe. Dieser Formulierung liege die falsche Vorstellung zugrunde, die Vergütung eines Vorstandsmitglieds lasse sich "nach Art einer Besoldungstabelle" standardisieren, kritisierte Hirte. Auch Marcus Lutter, Professor am Zentrum für Europäisches Wirtschaftsrecht in Bonn, mahnte, dass diese Formulierung zu einer "Erhöhungs-Spirale" führen könne und deshalb "unbedingt gestrichen" werden sollte.

Der Münchner Rechtsanwalt Fritz Kempter vertrat die Ansicht, dass der Ausschussentwurf durch die Orientierung an einer mehrjährigen Bemessungsgrundlage zu einem Verbot von Prämien am Ende eines Geschäftsjahres führen könne. Eine strikte Auslegung verbiete außerdem, für ein Vorstandsmitglied ein Fixgehalt ohne variable Anteile festzulegen, was für viele Unternehmen sinnvoll sei.