Es ist ein Fakt: Frauen in Führungspositionen sind heute noch immer in der Minderzahl. Aber sie sind auch nicht mehr die Ausnahme von der Regel. Diese Tatsache ist in der Politik besonders augenfällig: Erstmals in seiner Geschichte wird Deutschland von einer Frau regiert. In Frankreich und den USA bewerben sich mit Hillary Clinton und Ségolène Royal Frauen um das Präsidentenamt.

Trotzdem besteht vor allem in Wirtschaft und Medien noch Nachholbedarf - die Gründe dafür sind vielfältig.

Wenn Netzwerke zu großen Teilen von Männern betrieben werden, ist es für Frauen sehr viel schwieriger, bestimmte Jobs und Positionen zu erreichen. Außerdem fehlt es bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den meisten Unternehmen immer noch an lebensnahen Modellen.

Und schließlich sind auch die Frauen selbst gefordert, ihre Wünsche und Ziele deutlicher zu formulieren und nachhaltig zu verfolgen. Mehr Eigenini- tiative ist notwendig.

Viele junge Frauen schlagen nach wie vor traditionelle Berufswege ein. Doch müssen sie auch den Mut haben, einmal "untypische" Berufe, etwa in der IT-Branche oder im Ingenieurwesen, als zugänglich und zukunftsweisend zu sehen. Ich selbst habe als junge Journalistin in einer reinen Männerdomäne begonnen: in der Politik- und Wirtschaftsberichterstattung. Das hat sich im Rückblick als sehr gutes "Training" erwiesen.

Es gibt gute Beispiele dafür, dass Frauenförderung sich bezahlt macht. Beim WDR etwa sind dank einer konsequenten Förderung viele Frauen inzwischen in einer guten Startposition, um es endgültig an die Spitze zu schaffen. Deutlich wird dies an der zukünftigen Besetzung des WDR-Direktoriums, die erstmals paritätisch sein wird.