Gleichstellungsbeauftragte der Verwaltung des Deutschen Bundestages

Verwaltung

Gleichstellungsbeauftragte

Wir treten ein für:

gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Männer und die Umsetzung des Gleichstellungsplans.
Es gibt keinen sachlichen Grund dafür, daß Chefs meistens Männer sind.
faire Kompromisse und flexible Lösungen bei den Arbeitszeiten.
Das gilt für Teilzeit, Telearbeit und die Arbeitszeit von PendlerInnen. Sowohl die Arbeitsbereiche als auch die Frau/der Mann müssen damit leben können. Familie und Erwerbstätigkeit sind kein Gegensatz.
Keine organisatorischen Entscheidungen auf dem Rücken der Frauen.
Bereiche, in denen vor allem Frauen arbeiten, sind keine Verfügungsmasse für Verwaltungsentscheidungen.
Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz.
Sexuelle Belästigung ist kein Kavaliersdelikt. Diskriminierung und Mobbing dürfen keine Chance haben.
Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung.
Hilfsmittel zum Heben und Tragen von Lasten oder Informationen über rückenschonendes Sitzen und Arbeiten- vor allem am PC erleichtern viele Tätigkeiten und eröffnen neue Perspektiven.
Unterstützung von Eltern, die sich fortbilden wollen.
Fortbildung darf nicht daran scheitern, daß Eltern höheren Betreuungsaufwand haben.
mehr Solidarität untereinander
Ob Stammtisch, gemeinsame Veranstaltungen oder Netzwerk. Wer Informationen und Eindrücke über Inner- oder Außerdienstliches mit Gleichgesinnten austauscht, kann leichter Solidarität und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit entwickeln.